la PRIMA fase della formazione inizia con la conoscenza del mercato e delle dinamiche di relazione con il cliente finale, durante la quale si apprendono le basi del rapporto commerciale con i clienti sia potenziali che già acquisiti.

La SECONDA Fase ruota intorno al concetto di prima gestione di un Team, per cui i Consulenti in formazione vengono messi alla prova con il coordinamento di piccoli gruppi di nuovi collaboratori, ai quali trasferiscono le proprie competenze acquisite nella prima fase. E' questo uno stadio fondamentale del percorso, poiché vengono sviluppate quelle capacità gestionali delle risorse umane, che contraddistinguono il lavoro del Concessionario, vale a dire la figura professionale per la quale si stanno formando.

Con il TERZO step della formazione di Vitha Academy, i Consulenti si misurano con attività interne alla sede di appartenenza, abbandonando il contatto commerciale con i clienti acquirenti e si concentrano invece nell'acquisizione di nuovi collaboratori, da avviare al percorso formativo professionale. Il primo passo di questa seconda fase è l'apprendimento delle competenze nella Selezione del personale. Si ricevono e si valutano i nuovi candidati, si impara a scegliere i più adatti e contemporaneamente si apprende la presentazione del progetto aziendale alle nuove forze lavoro.

Acquisite le competenze della selezione, il percorso prosegue con il QUARTO stadio del percorso, ovvero la formazione delle nuove risorse, per cui i futuri Concessionari imparano a portare avanti a loro volta corsi di formazione. Anche questa fase favorisce l'apprendimento di nuove competenze, come il parlare in pubblico e l'insegnamento attraverso l'entusiasmo e il divertimento.

La QUINTA e ultima fase di Vitha Academy finalizza la formazione dei Consulenti, mettendoli alla prova con attività di coordinamento del lavoro di interi gruppi, e in questo stadio vengono sviluppate alte capacità di organizzazione, senso di responsabilità e spirito di appartenenza.